Презентация Доклад на тему «Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы» Подготовил : Нифталиев В. Э. Руковод

Презентация Доклад на тему «Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы» Подготовил : Нифталиев В. Э. Руковод


Предлагаем ознакомиться с содержанием и скачать для редактирования или печати презентацию «Доклад на тему Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы Подготовил : Нифталиев В. Э. Руковод», содержащую 15 слайдов и доступную в формате ppt. Размер файла доклада составляет 287.00 KB

Просмотреть и скачать

Слайды и текст этого доклада

Доклад на тему «Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы» Подготовил : Нифталиев В.
Рис.1 Доклад на тему «Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы» Подготовил : Нифталиев В. Э. Руководитель: Привалов М. В.
Постановка проблемы При составлении резюме, соискатели в большинстве случаев используют либо слишком
Рис.2 Постановка проблемы При составлении резюме, соискатели в большинстве случаев используют либо слишком детализированный способ описаний своих навыков и их уровня, либо наоборот поверхностный, что усложняет поиск оптимальных кандидатов для работодателя. Так же отсутствие единой стандартной формы резюме затрудняет процесс первичного анализа резюме.
Цели и задачи Цель разработка онтологической базы знаний рекрутинговой системы, содержащей словарь т
Рис.3 Цели и задачи Цель разработка онтологической базы знаний рекрутинговой системы, содержащей словарь терминов предметной области и логические связи, которые описывают, как эти термины соотносятся между собой. Задачи определение терминов предметной области и взаимосвязей между ними; выбор метода создания онтологии; создание модели предметной области; определение классов, иерархии классов и их свойств; разработка онтологической базы знаний.
Что такое онтология? 1)Онтология – явная спецификация концептуализации. 2)Онтология - описание декла
Рис.4 Что такое онтология? 1)Онтология – явная спецификация концептуализации. 2)Онтология - описание декларативных знаний, сделанное в виде классов с отношением иерархии между ними.
Обоснование онтологического подхода Причины использования онтологий: возможность повторного использо
Рис.5 Обоснование онтологического подхода Причины использования онтологий: возможность повторного использования знаний в предметной области; для того чтобы сделать допущения в предметной области явными; для отделения знаний в предметной области от оперативных знаний; для анализа знаний в предметной области.
Использование онтологий в рекрутинговой системе Определение словаря терминов предметной области; Сог
Рис.6 Использование онтологий в рекрутинговой системе Определение словаря терминов предметной области; Согласование концептуальных описаний навыков соискателя; Создание иерархии навыков и определение взаимосвязей между ними.
Методологии построения онтологий Для решения поставленной задачи предлагается исследовать применение
Рис.7 Методологии построения онтологий Для решения поставленной задачи предлагается исследовать применение следующих способов построения онтологий: Системно-когнитивный Иерархический
Системно-когнитивный подход Данная методология предназначена для анализа и принятия решений в плохо
Рис.8 Системно-когнитивный подход Данная методология предназначена для анализа и принятия решений в плохо определенных ситуациях. Она основана на моделировании субъективных представлений экспертов о ситуации. Задачей когнитивного моделирования является выявление и описание абстрактных или существующих коррелируемых явлений, событий, происходящих на объекте контроля и управления
Системно-когнитивный подход
Рис.9 Системно-когнитивный подход
Иерархический подход Иерархический подход включает следующие этапы: определение классов в онтологии;
Рис.10 Иерархический подход Иерархический подход включает следующие этапы: определение классов в онтологии; расположение классов в таксономическую иерархию (подкласс - надкласс); определение свойств классов и описание допускаемых значений свойств; заполнение значений слотов экземпляров.
Пример разработанной онтологии
Рис.11 Пример разработанной онтологии
Задача оптимального поиска кандидатов
Рис.12 Задача оптимального поиска кандидатов
Заключение Использование онтологического подхода для построения общей концептуальной модели рекрутин
Рис.13 Заключение Использование онтологического подхода для построения общей концептуальной модели рекрутинговой системы позволяет формировать общие понятийные пространства, обеспечивающие адекватное понимание информации, используемой в предметной области, и таким образом устранить семантическую неопределенность.
Спасибо за внимание
Рис.14 Спасибо за внимание
Вопросы?
Рис.15 Вопросы?


Скачать презентацию